Header

IT CONSULTING JOBS
This is an attempt to broadcast all the IT jobs we have with our direct clients /vendors and customers. Please check back as this blog gets updated regularly with new job postings. Do respond to chandra.atholi@outlook.com for client submission/ call 936 591 2990 for rapid response.

Monday, March 10, 2014

 

Position: WebSphere Monitoring Specialist (Ref code:0310114-BONBRI-E-IO40-VIC)

Location: ALLEGAN, Michigan

Duration: 6 months

 


Description:

The implementation of a robust EAI monitoring and metrics implementation.

a.Qualification: This person needs to have experience with implementing monitoring solutions and understand the IIB and WMQ internal monitoring capabilities as well as experience with implementing 3rd party monitoring solutions. The high level requirements include:

1.1 Monitoring with Alerting


1.1.1 IIB Process

Message failure within IIB

Longer than expected running processes

Applications

Connections

Handles

Subscriptions

Identified and unidentified message flow failures

Broker health


1.1.2 WMQ

Failure Queues

Dead Letter Queues (Message go to this queue when they dont have a designated queue destination)

Queue depth increasing beyond set thresholds

Unable to put to a queue

Queue Manager, queues and channel health

Topics


1.2 Metrics

1.2.1 IIB (includes web services, MQ Client and Application Adapter processing)

Messages entering IIB

Messages processed successfully from IIB

Messages failed in IIB

Average Response times (entering and leaving)

Routing data to a data source to be created in a presentation ready state


1.2.2 WMQ (Includes MQ Client)

Messages entering WMQ

Messages processed successfully from WMQ

Messages failed in WMQ

Average response times (entering and leaving)

Routing data to a data source to be created in a presentation ready state

 


Please mention the job Title in the subject line:" WebSphere Monitoring Specialist "

Please rush your resumes to mail to: careers@iormyx.com<mail to: careers@iormyx.com>

No comments:

Post a Comment