Techno/Functional PeopleSoft Analyst (Talent Mgmt, TAM/CG, ePerform) (Ref code: 060314-RUSJOH-EX-IO35-JOH)

Location: Edina, MN  55416

Duration: 6 months to PERM HIRE

Start:06/09 or ASAP

 

Summary

In this role the selected individual is responsible for developing systems and human resource process solutions that are reliable, accurate, consistent, cost-effective and secure.

Responsibilities
Provide global support for the PeopleSoft HCM application
Research and develop proposals in new and existing areas of PeopleSoft HCM functionality to meet business needs
Review and approve or push back on proposals for customizing applications (assess various criteria such as criticality, best practices, experience of other customers, invasiveness and costliness of the proposed enhancement, and impact on other modules) and work with IT developers to determine best all-around solution
Perform more complex tasks related to the following aspects of HRIS/HRIT work (and/or guide more junior business analysts staff in the same):

Develop functional and system configuration requirements for requested enhancements and system changes
Create test plans and writing/executing scripts

Work directly with end-users to coordinate UAT
Implement processes around deployment and management of bundles and maintenance packs
Strengthen ad-hoc reporting capability
Maintain system configuration table functionality content
Determine documentation, end user query tool and training materials best approach practices
Conduct business process mapping, fit gap analysis, and functional requirements definition
Execute project management activities within established standards and methodologies
Conduct business process re-engineering to identify opportunities for improvement, and making appropriate recommendations ensuring processes and systems are optimally aligned and that they follow industry standards
Resolve or facilitate the resolution of reported PeopleSoft incidents
Enforce PeopleSoft change management and security policies

 

Qualifications-

7+ years of functional business analyst experience and

Competence with PeopleSoft HCM software including experience with complex PeopleSoft configurations and queries.

Experience supporting PeopleSoft's Talent Management modules (e.g. ePerformance and Talent Acquisition Manager) is a plus
Technical experience with PeopleTools (e.g., App Designer, PeopleCode, SQR, SQL, PS/Query)
Implementation skills
Experience with version PeopleSoft 9.0 or later (PeopleSoft 9.2 experience is preferred)
Ability to facilitate business and system process improvement discussions across a wide audience
Ability to develop comprehensive system test plans, training and communications strategies
Experience working with internal, external and off-shore IT resources with regard to reviewing, prioritizing and executing projects
Education/Training: B.S/B.A. in Computer Science or related field; or an equivalent in education and experience